3步決定涂料經銷商人才管理

      全球涂料網訊：

      涂料企業的發展缺少不了人才的培養，人才資源是其發展的保障。從當前市場情況來看，涂料企業人才短缺現象十分嚴重。而且，涂料經銷商也遇到同樣的問題。涂料行業內部競爭越來越激烈，涂料經銷商要吸引優秀的人才，必須要想辦法留住這些人才，并知人善用。

      一，涂料經銷商要以企業的思維來管理人才

      根據相關數據顯示，在任何企業中，從事研發和管理的高素質人才比例低于涂料企業總人數的10%，企業必死無疑。對于涂料經銷商來說，管理人才缺乏是其最大的短板，一個主要的原因是，經銷商的門店沒有發展，老板不輕易放權，有才難以施展。涂料經銷商要想有大的跨越，就需要轉變思維，以做事業的心態，以涂料企業的思維進行管理。

      二，涂料經銷商不可對員工的獎金進行壓縮

      另一組數據顯示，如果激勵的部分占員工全部收入的比例低于15%，那么門店必死無疑。因為獎金是對額外工作的獎勵，如果涂料經銷商過多考慮經營、人員成本，對獎金進行壓縮，那么必然會降低員工的積極性。經銷商常強調降低成本要節流，是從效率、管理的角度上出發，并不是要從員工身上節流。

      三，涂料經銷商要避免人員不流動或者流動過高

      一個店面在正常經營的情況下，員工的流動和淘汰率如果低于2%，門店將必死無疑�，F在對于涂料經銷商來說，很多都不會觸及這個死亡線。然而，業內人士認為，如果一個門店員工的流動率超過30%，那么這個商家也是必死無疑。因此，涂料經銷商要把人力資源的優勝劣汰、永續發展形成自己門店的制度，避免人員不流動或者流動過高�？傊�，如今的涂料市場，行業內部競爭日益加劇，涂料經銷商若想長期占據市場份額，亟需以新思維來管理人才。（來源：全球涂料網）（更多資訊請登錄：全球涂料網 http://www.soutuliao.com/）