涂料經銷商:重視80、90后得未來
全球涂料網訊:
2001年,我不幸入了“漆途”,接觸了不少涂料企業老板、高層、基層,也與許多涂料經銷商共同合作,他們都是我的前輩,大部分都是50、60后,對我這么一個70后晚輩非常關照,感慨感謝。而在2014年的今天,有幸參加了一場某新涂料品牌的招商會,最后大會很成功,簽約率超過50%!仔細觀察了招商會的一些小細節,企業方:80后的高層,90后的渠道拓展人員;參會經銷商:80后的多數,還有少部分90后。整個會場,我一個70后都算“稀有動物”了,感慨歲月的同時,不得不好好揣摩下涂料界80、90后。
很多企業都說90后的員工最難管理,過于自我,太現實,不尊重前輩。而這家涂料企業卻讓我看到了不一樣的90后員工。據介紹,這批90后員工都才剛入職2、3個月,剛大學畢業或工作了1、2年,完全不懂涂料產品與涂料行業,經過企業內部1周的魔鬼式強化培訓,便分配到各地進行陌生拜訪,每個周期為20天,坐的是晚上的火車,吃的是最普通的盒飯,住的是低廉的旅館,跑得是當地最高端的家居建材城,沒有休息日。就是這樣一群90后開拓者,硬生生的把一個涂料新品牌且門檻奇高,能在2個月內邀請到江浙滬魯等約80名意向經銷商到總部,并最終成功簽約30多家,憑借的是什么?我相信這個不是能力的問題,而是抓住了其精神;蛟S我們許多人歪曲了90后的世界觀,認準他們是“垮掉的一代”,但實際他們也很努力也很執著,不怕吃苦,但需要給他們一個成長的空間,一個可以實現的目標,他們或許不再像父輩那樣是為生存,更多是為了發展,不一樣的環境造就不一樣的人才,不同階段的人才有著不一樣的能力,懂的用90后熟悉的語言來培養他們,而不是一味的讓他們遵循前輩的教導的一切,用魯迅先生的話講,他們會:取其精華,去其糟粕。
而那些自掏腰包花路費來招商會現場的80后創業者們呢?雖然不像90后那么青澀,有著一定的社會閱歷,開始學會利用自身的資源來拓展生意。他們不再像老一輩那樣固執,學會了先接受再懷疑;他們喜歡從網絡從手機端來了解訊息,而不是一味的讀書看報;他們渴望成功,他們有比前輩更高的學歷,更有自己的一套經營理念而不是像前輩們那般憑感覺經商。許多涂料品牌都在說難招商,因為他們忽視了80后的崛起,80后已經成為棟梁,如果還是以50-70后的思維來拓展市場,那對不起,如毛主席所說,落后就得挨打!
當涂料市場的消費者以80、90后為主了,當涂料經營者是80后的天下了,當涂料企業的員工逐步90后居多了,你不得不考慮轉變思路,別再抱著老思想,否則你也變成“諾基亞”了。(更多資訊請登錄:全球涂料網http://www.soutuliao.com )
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