歐洲涂料行業組織女性管理人員論壇

《全球涂料網訊》

在許多行業中，高層管理職位的女性人數眾所周知是很少的，在涂料行業也是同樣的。而日前舉行的首屆歐洲涂料行業女性高管論壇確立了在行業內建立女性高管人員聯誼機制的目標。
 
    來自10個國家涂料行業的大約30位女性高級管理人員討論了企業文化和危機管理等問題，以及多元化和融合在企業成功中的作用，研討活動還確立了涂料工業面臨的嚴峻挑戰及解決路徑。
 
    眾所周知，在許多國家，擔任高層領導職位的女性人數是屈指可數的，這在國際涂料行業也沒有什么不同。因此，從純粹的統計角度來看，這個行業的女性管理人員并不容易與其他相似職位的女性會面。
 
    為此，歐洲涂料行業發起了涂料行業女性高管論壇，Teknos首席執行官兼所有者Paula Salastie、科萊恩副總裁Gloria Glang和歐洲涂料雜志主編Sonja Schulte組建了理事會，由DAW首席執行官Ralf Murjahn博士發起了首屆 “歐洲涂料領先婦女論壇”。該活動涉及從企業文化到危機管理、員工領導力以及多元化挑戰等主題。
 
    Ralf Murjahn在演講中強調了家族企業的重要性，特別是在德國。“在德國，所有公司中有91%是家族企業，其中57%的員工在德國工作，55%是生產銷售型的”，Murjahn解釋說。企業文化也是Paula Salastie發言涉及的主題，她強調了這個話題，特別是在并購方面。“除其他因素外，時間和溝通在企業并購的各個階段都扮演著重要的角色”，Salastie說。
 
    歌德學院法蘭克福分校的社會學家Heather Hofmeister教授談到了女性在男性主導的商業世界中是如何真實和成功的。Hofmeister強調，為了與男性一樣被評判，女性往往不得不做出更多的努力。她提到了科學雜志《自然》發表的研究結果，男性主觀經常在更高的能力水平上，但女性的平均生產力要比男性高2.5倍。
 
    畢馬威全球化學和性能技術主管Paul Harnick在他的演講中強調了包容性和多樣性。“包容是關于我們所有人的，這是關于創造一種在所有人的價值文化中追求正義、尊重和多樣性的文化”，他說。據Harnick稱，女性董事會成員最多的公司的銷售回報率（ROS）高出15%。在畢馬威，他致力于促進性別平等，但也承認還有很多事情要做。目前，畢馬威全部合伙人，董事和高管中有22%是女性�！霸�2013年，這一比例僅為19%”，Harnick繼續說道。對所有參與者進行的快速調查顯示，大多數公司仍處于這一發展過程中。Harnick總結陳述時說：“我們要提高女性先進榜樣的知名度，但不要忘記男性也扮演著重要的角色。”

    活動沙龍討論了未來十年對涂料行業的影響。毫不意外的是，熟練勞動力之戰是整個行業在數字化、不斷變化的市場和立法方面面臨的最大挑戰之一，中型企業和大型企業一樣受到影響。同時，還討論了公眾對油漆和涂料行業的低認知度�！拔覀冏鳛橐粋�產業還不夠性感”，一位參與者恰如其分地說。此外，大多數人都還沒有意識到涂料體系在貨物保存中的重要作用。作為一個解決方案，有人認為可以有一個全面的國際形象宣傳活動，這需要全行業統一行動。

    研討會還深化了對技術工人短缺問題的討論。問題涉及多方面，比如“什么是頂尖人才” 或者“你如何從其他行業獲得優秀員工”等。作為一種解決方案，有人指出，公司必須系統地實施所有要點（例如多樣性、吸引力等），以便可持續地擁有優秀的專業人才。